评职称一定要发论文吗

公司名称:西安冠享定制文化科技有限公司 价格:2000元/次 具体地点:陕西省西安市未央区未央路125号第五国际C座29层2910 微信号:18681822995 联系人:冠享伏老师 论文非必须，但有论文可加分。在人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》中，明确规定对于基层技术人员评价机制进行改革，论文不再是必须资料。但如果评选者有已发表的论文，在评审时可以作为加分项。 还有一种情况是可以用方案、技术报告等来代替论文，只要是从事工程行业的人才技术报告肯定是有的。 为什么现在评职称越来越多的人在发论文？ 随着职称评审的条件越来越严格，评委会要求的业绩也越来越高，很多人才除了项目可能没有其它的业绩，所以选择了发论文，有了论文再加上项目才符合申报条件。一些优秀的人才准备的比较早，也比较充分，早早申请了专利、团体标准这些，可能还有获奖、大中型项目、荣誉称号等，对于这些本身比较优秀的人才来说有没有论文都可以。而对于自身没什么业绩的人才来说，论文是唯一在相对短的时间内可以准备的一项业绩，所以大家不约而同的选择了论文。 下面是评职称对论文的一些要求 论文数量要求：通常需要1-3篇论文。 字数要求：2000字符 查重要求：通常需控制在百分之二十左右。 除了上述要求外，评职称论文还需要注意以下几点： 论文质量：论文应具有较高的学术水平和质量，能够展现对研究领域内相关问题的深入探索和理解。 论文结构：论文结构应具备合理性和连贯性，包括引言、方法、结果、讨论等部分。 期刊发表：选择的期刊应有CN和ISSN刊号，并且需要被权威的数据库检索收录（知网、万方、维普）。 查重要求：每篇论文都需要经过权威的查重系统进行查重，确保重复率符合要求。 综上所述，评职称是否必须有论文取决于申报人本身的条件是否优秀。论文非必须但可作为加分项；在准备评职称论文时，申报者应仔细阅读并了解所在地区或行业的具体职称评审要求，确保论文符合所有评审标准。